〖お知らせ〗
〇働き方改革で使える助成金（令和6年度）
各種助成金の申請等については、千葉働き方改革推進支援センターにご相談ください（こちら）。
〇働き方改革を進めるにあたり、中小企業へのしわ寄せ防止にご理解・
ご協力を お願いします。
・「適正なコスト負担を伴わない短納期発注はやめましょう。」
・「ホワイト物流」推進運動ポータルサイト
【働き方改革全般】
〇働き方改革全般
〇時間外労働の上限規制
※時間外労働の上限規制について、適用が猶予されてきた建設業、自動車運転者の業務、医師の業務等についても、令和6年4月1日から、それぞれの業務等に応じた新たな上限規制のルールが適用されます。
・建設業・・・こちらをクリック
・トラック運転者・・・こちらをクリック
・タクシー・ハイヤー運転者・・・こちらをクリック
・バス運転者・・・こちらをクリック
・医師・・・こちらをクリック
36協定の様式については、以下を参照してください。
〇年次有給休暇の時季指定
・年次有給休暇の時季指定義務について
・年５日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説
〇裁量労働制の見直し
・裁量労働制に関する労使協定や決議で定める事項等の追加や見直しが行われました。こちらを参照してください。
〇同一労働同一賃金
・パートタイム・有期雇用労働法のあらまし・・・こちらをクリック
〇産業医・産業保健機能の強化
・「産業医・産業保健機能」と「長時間労働者に対する面接指導等」が
強 化されます
・事業場における労働者の健康情報等の取扱規程を策定するための手引
き
〇勤務間インターバル制度など
・ワーク・ライフ・バランスの実現のためには、労使の自主的な取組が重要です
・勤務間インターバル制度の特集ページはこちら