〖お知らせ〗
〇働き方改革で使える助成金（令和５年度）
各種助成金の申請等については、千葉働き方改革推進支援センターにご相談ください（こちら）。
〇働き方改革を進めるにあたり、中小企業へのしわ寄せ防止にご理解・
ご協力を お願いします。
・「適正なコスト負担を伴わない短納期発注はやめましょう。」
・「ホワイト物流」推進運動ポータルサイト
【働き方改革全般】
〇働き方改革全般
〇時間外労働の上限規制
※令和和３年４月１日に３６協定の様式が改正されました。令和３年４月1日以降に３６協定を届出される際には、以下の新様式をお使いください。様式改正の詳細はこちら。
・３６協定で定める時間外労働及び休日労働について留意すべき事項に 関する指針について
・３６協定記載例（一般条項）
・３６協定記載例（特別条項）
〇年次有給休暇の時季指定
・年次有給休暇の時季指定義務について
・年５日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説
〇フレックタイム制
〇高度プロフェッショナル制度
〇同一労働同一賃金
・同一労働同一賃金の特集ページはこちら
〇産業医・産業保健機能の強化
・「産業医・産業保健機能」と「長時間労働者に対する面接指導等」が
強 化されます
・事業場における労働者の健康情報等の取扱規程を策定するための手引
き
〇勤務間インターバル制度など
・ワーク・ライフ・バランスの実現のためには、労使の自主的な取組が重要です
・勤務間インターバル制度の特集ページはこちら
〇Ｑ＆Ａ
〇通達
行政解釈通達の現物を見て学びたい⇒こちら
【ＨＥＬＰコーナー・参考資料】
・事業主の事業主の方から多く寄せられる労務管理に関するご相談と回答について
・働き方改革のヒント(働き方改革好事例）はこちらから検索